Ethiceye ayuda a empresas y organizaciones a construir criterio compartido, política interna y cultura digital responsable. No enseñamos herramientas. Construimos el marco de decisión que se queda cuando terminamos.
Tu equipo de marketing lleva meses subiendo datos de clientes a ChatGPT para hacer informes. Nadie lo decidió. Nadie lo prohibió. Simplemente pasó.
O alguien en IT se enteró de que tres departamentos usan herramientas de IA distintas e incompatibles. Sin protocolo, sin criterio, sin que nadie lo haya coordinado.
O te llegó una pregunta de un inversor sobre cómo gestionáis el riesgo IA. Y no supiste qué decir con solidez.
Ninguno de estos problemas es de tecnología. Son de criterio, de cultura y de liderazgo.
El 85% de las empresas españolas ha invertido en IA. El 70% de sus directivos reconoce que su equipo carece de criterio para integrarlo bien.
Política de uso co-construida + criterio compartido
Documento operativo de política IA, clasificación de datos, protocolo de aprobación de herramientas
Gobernanza IA integrada en indicadores S y G. Respuesta ante auditores e inversores.
Tu proveedor de IT gestiona la capa técnica: qué herramientas están aprobadas, cómo se controlan los accesos, qué controles de seguridad existen. Ethiceye trabaja la capa humana: el criterio compartido para que tu equipo sepa cuándo y cómo usar la IA con responsabilidad, y una política que el equipo entiende y usa de verdad. Son complementarios. Sin la capa cultural, la capa técnica tiene agujeros que ningún sistema de seguridad detecta.
Más rápido, sí. Más efectivo, no. Una política redactada por legal y enviada por email tiene una tasa de adopción real muy baja: el equipo no la entiende del todo, no la siente suya, y cuando aparece una situación límite no sabe cómo aplicarla. La diferencia entre una política que se archiva y una que se usa está en cómo se construye. El proceso co-participativo de Ethiceye tarda 5 semanas más. Y genera criterio que dura años.
Es el caso más frecuente. Las políticas que no funcionan suelen tener el mismo origen: las redactó alguien que no es quien tiene que aplicarlas. En ese caso el proceso de Ethiceye no empieza de cero: empieza por entender por qué la política actual no se usa, qué partes del equipo tienen resistencia y qué hace falta para transformar ese documento en criterio real. Cuéntanoslo en la llamada de diagnóstico.
Al final del programa, el indicador más claro es este: ¿puede cualquier persona del equipo explicar con sus propias palabras la política de IA de la empresa? Si la respuesta es sí, el criterio existe. Más allá de eso, medimos: reducción de herramientas no autorizadas detectadas, capacidad del equipo de tomar decisiones autónomas sobre nuevas herramientas, y coherencia de las respuestas en situaciones no previstas. A los 30 días hay una sesión de seguimiento para revisar todo esto.
Si, todas las empresas que cotizan por Formación Profesional disponen de un crédito anual. Nosotros podemos ayudarte con la gestión de la bonificación ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae).
Cuéntanos qué está pasando. En 30 minutos sabemos si podemos ayudarte.
